El 24 de junio, como todos podéis recordar, anunciamos la lectura de la Tesis Doctoral que lleva por Titulo:
Modelo de Competencias para la Gestora Enfermera (MCGE)
Bajo la dirección de la Dra. Pilar Marqués, la Dra. Arrate Pinto y el Dr. Jesús Sanz
El trabajo de Tesis Doctoral consistió en la propuesta sobre el Modelo de Competencias para la Gestora Enfermera (MCGE). Profesionales, asociaciones, responsables de las estrategias sanitarias que abogamos por la profesionalización de la gestión en las organizaciones sanitarias, la veníamos demandando, por lo que espero sea útil. Con esta intención hemos afrontado este reto.
Este trabajo incluye un scoping review de la literatura especializada, sometiendo los hallazgos al consenso de expertos mediante la metodología Delphi. El constructo de competencias en la gestora enfermera es validado a través de las técnicas de análisis factorial. El modelo propone 51 competencias para la gestora enfermera, en los distintos niveles de desarrollo, tales como nivel operativo, logístico y alta dirección, y un core de 8 competencias.
Distintos medios de comunicación de carácter profesional se hicieron eco del impacto de la tesis, medios como:
Con este artículo queremos facilitar a todos nuestros lectores el acceso a la Ficha Teseo del Modelo de Competencias y a la propia tesis
Queremos señalar que en la actualidad, que el Grupo Salbis de Investigación de la Universidad de León que dirige la Dra. Pilar Marqués, tiene una linea de investigación abierta en la que un grupo de enfermeras está desarrollando el Modelo de Competencias para la Gestora Enfermera (MCGE).
De este modo, queremos invitar a todos los profesionales interesados en participar en el desarrollo del modelo, a ponerse en contacto con el Grupo Salbis de Investigación, con la Dra. Marqués o con nosotros mismos, para tal fin.
